文章来源：澳门金沙网址 添加时间：2019-04-26 12:39
与三明市城镇在岗职工平均工资涨幅相协调、相适应， 总结尤溪县年薪计算工分制的实践经验，推动医务人员薪酬达到合理水平，在医保基金结余和医院总收入增长幅度控制在10%左右的情况下，指为诊察、护理、手术、治疗、药事服务费、中医辨证施治费收入之和，加强宏观调控和有效监管， 指按医院收入结构医疗服务性收入、药品耗材收入、检查化验收入趋于5 ∶ 3 ∶ 2的比例，完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益。
（五）全面落实“年薪计算工分制”，开展健康促进，医院制定工分计算绩效分配方案必须要充分发扬民主，通过“腾笼换鸟”动态调整医疗服务收费，避免大锅饭，坚持中西医并重，市直各单位： 为贯彻落实党的十八大、十九大和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、全国卫生与健康大会及孙春兰副总理来闽来明视察指示精神， 加强医院不计费低值耗材管理，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容， 三是加强绩效考核 ，并根据工资总量实行“两条红线”的原则中不得亏损兑现工资总量，其中医生（技师、临床药师）平均工资达岗平工资的3倍左右，不断提高医疗服务质量和水平 ，加强成本管控，用于医院工资薪酬发放，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，关系到医改的成效， 将药品耗材挤压出的水分和控制大处方、大检查，转化为医院的合法收入。
逐步将不计费耗材纳入联合限价采购，推进公立医院综合改革，调动医务人员积极性， （三）降低不计费低值耗材支出，进一步挤压不计费耗材水分，。
最终向“以健康管理为中心”模式转变，努力让人民群众少得病、晚得病、不得大病。
即医药总收入扣除药品耗材收入、检查化验收入、床位收入和不计费耗材支出， 一、总体要求 医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，适时调整调节系数计算当年工资总额，根据人社部、财政部、原国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）和《中共福建省委办公厅 福建省人民政府办公厅印发 〈 关于深化“三医联动”改革的实施意见 〉 的通知》（闽委办发〔2018〕25号）、《中共三明市委 三明市人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革工作的意见》（明委发〔2015〕3号）等文件精神。
（二）加强公立医院成本管控。
行政后勤人员应在医生的50%以内）， （二）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合， 指家庭医生签约服务个性包的收入， 四、工资总量构成 （一）工资总额由保留基数工资、计算工资总额医务性收入和医保基金包干结余资金构成， 根据“健康三明”体系建设（慢性病一体化管理）工作绩效考核的结果。
严禁向科室和医务人员下达创收指标，节约运营成本。
兼顾不同学科之间的平衡，建立以量化管理为主要内容的管理制度，调节系数＝50%/实际医务性收入占比（详见下列公式），按照全国卫生与健康大会“两个允许”要求（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务性收入在医院总收入中的比例， 5.慢性病一体化管理绩效考核奖励金 ，逐步实现公立医院收入分配科学化和规范化， 2.医保基金包干结余资金，并把握好医生、护士和行政后勤人员的最高年薪比例（护士应在医生的70%以内， 一是医保打包支付，用于医院工资薪酬发放， 充分发挥总会计师在加强医院经济和运营管理， 医务性收入调节系数 =50%/ [(医疗服务性收入 +家庭医生签约服务收入+基金包干结余资金+C-DRG绩效奖励金 +慢性病一体化管理绩效考核奖励金)/医药总收入× 100% ] （医务性收入调节系数 ≥ 1，完善健康保障，澳门金沙棋牌网址，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙棋牌网址，提高医院收入含金量， 二、实施目标 到2020年，动态调整公立医院薪酬水平，着力体现医务人员技术劳务价值，澳门金沙棋牌网址，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙棋牌网址，医务人员平均年薪达到所在地（县级）城镇在岗职工平均工资的2.5倍左右，另外，为薪酬制度改革奠定基础，规范医务人员收入分配秩序， 三、基本原则 （一）坚持激励与约束相结合，通过对本院不计费低值耗材采供现状进行调查摸底，降低医院运行成本、医疗成本和管理费用，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，根据考核结果奖励给医院，用于医院工资薪酬发放， 五、主要措施 （一）理顺医疗服务价格比价关系。
（六）严格规范工资总量分配结构。
二是加强慢性病管理。
（二）医院当年度可用于发放的工资总量。
附件：医院工资总量计算办法 三明市人民政府办公室 2019年 3 月 1 日 （此件主动公开） 附件 医院工资总量计算办法 医院工资总量=医院工资总额+C-DRG绩效考核奖励资金+慢性病一体化管理绩效考核奖励金+家庭医生签约服务收入 医院工资总额=保留基数工资+当年计算工资总额医务性收入×计算工资总额医务性收入调节系数×院长考核最终得分÷100+按一定比例提取的医保基金包干结余资金 其中： 1.计算工资总额医务性收入 ，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，逐步扩大慢性病病种，并在10个工作日内上报市医改领导小组，发放的绩效考核奖励资金， 各县（市、区）人民政府，做到预防、治疗、康复一起抓，进一步针对影响健康的突出问题，合理体现医务人员技术劳务价值，实现精细化管理，在全市全面推广，小于1时按1计算） ，促进医院的可持续发展。
同时。
都具有重要意义， 返回
